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Ansparen für Ihre individuellen Sparziele
Alle Kunden, die zwischen 1. März und 30. April 2018 einen Leasing-Vertrag und eine dazugehörige Kaskoversicherung bei ihrer Raiffeisenbank abschließen, erhalten einen Bonus im Wert von 150,- Euro.
Umfassende Beratung und Betreuung mit dem Agrarservice
Pro Jahr können Sie im Rahmen der Zukunftssicherung 300 Euro je Mitarbeiter ansparen und veranlagen. Dabei ist es egal, ob die Zukunftssicherung § 3 (1) Zi.15 lit. A EStG als freiwillige Gehaltserhöhung oder als Gehaltsumwandlung realisiert wird.
Auf jeden Fall sparen Sie Lohnsteuer. Bei der Variante Gehaltserhöhung sparen Sie zusätzlich bei den Lohnnebenkosten.
Mit der Zukunftssicherung als Gehaltserhöhung ermöglicht Ihr Unternehmen den Mitarbeitern eine steuerlich begünstigte Pensionsvorsorge. Pro Mitarbeiter können Sie Prämien bis zu 25 Euro monatlich bzw. bis zu 300 Euro jährlich investieren – die günstigste Form der Lohnerhöhung, die es gibt. Sie haben dabei die Wahl zwischen zwei Veranlagungskonzepten: der klassischen Lebensversicherung und der fondsgebundenen Lebensversicherung.
Rechenbeispiel - Freiwillige Gehaltserhöhung
| normale Gehaltszahlung | "Meine Zukunftssicherung" - Gehaltserhöhung |
|
| Dienstgeber-Aufwand | 394,- | 300,- |
| abzügl. Lohnnebenkosten | 94,- | - |
| Dienstnehmer Bruttobezug | 300,- | 300,- |
| abzügl. Sozialversicherung | 54,24 | - |
| abzügl. 25 % Lohnsteuer | 61,44 | - |
| Dienstnehmerabzug | 115,68 | - |
| Dienstnehmer Nettobezug | 184,32 | 300,- |
Mit der Zukunftssicherung als Gehaltsumwandlung für Arbeitnehmer geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, selbst in die Altersvorsorge zu investieren. Die Mitarbeiter können monatlich 25 Euro bzw. jährlich 300 Euro des jeweiligen Gehalts ansparen.
Als Mitarbeiter verzichtet man freiwillig auf diesen Gehaltsbestandteil und das Unternehmen überweist den Betrag direkt an die Versicherungsgesellschaft. Mitarbeiter sind von der Lohnssteuer befreit und der Unternehmer erspart sich Dienstnehmerbeitrag, Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag und Kommunalsteuer.
Es stehen zwei Veranlagungskonzepte zur Verfügung, die klassische Lebensversicherung sowie die fondsgebundene Lebensversicherung.
Rechenbeispiel – Gehaltsumwandlung
| normale Gehaltszahlung | "Meine Zukunftssicherung" - Gehaltsumwandlung |
|
| Dienstgeber-Aufwand | 394,- | 370,- |
| abzügl. Lohnnebenkosten | 94,- | 70,- |
| Dienstnehmer Bruttobezug | 300,- | 300,- |
| abzügl. Sozialversicherung | 54,24 | 54,24 |
| abzügl. 25 % Lohnsteuer | 64,44 | - |
| Dienstnehmerabzug | 115,68 | 54,24 |
| Dienstnehmer Nettobezug | 184,32 | 245,76 |
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